Leiter IT-Abteilung m/w/d

Zur Verstärkung unseres Teams in Ainring suchen wir in Vollzeit ab sofort einen
Leiter IT-Abteilung m/w/d

Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für die IT-Abteilung sowie die IT-Unterstützten Geschäftsprozesse im Unternehmen.
• Kontinuierliche Professionalisierung der unternehmensweiten IT inkl. Entwicklung und Implementierung moderner Technologien, um die Unternehmensziele durch technologische Innovationen und Prozessoptimierungen zu unterstützen.
• Mitwirkung bei der strategischen Planung und Positionierung des IT-Bereichs.
• Führung eines motivierten IT-Teams und Übernahme der Verantwortung für die Entwicklung der Teammitglieder.
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation.
• Vertretung des Teams gegenüber anderen Bereichen und regelmäßige Teilnahme an übergreifenden Meetings zur Umsetzung von Anforderungen sowie Adressierung etwaiger Herausforderungen.
• Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten zur Gewährleistung eines reibungslosen Betriebs.
• Auswahl neuer Dienstleister zum Betrieb von Managed Services sowie Steuerung und Überwachung dieser sowie bestehender Dienstleister.
• Definition und Sicherstellung der Einhaltung von Kostenbudgets und Qualitätszielen sowie Monitoring weiterer KPIs.
• Übernahme der Rolle Change Manager im Unternehmen, um die Akzeptanz neuer Technologien und Prozesse zu fördern.

Wir bieten Ihnen:

• Eine individuelle und umfassende Einarbeitung.
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen und angenehmen Arbeitsumfeld.
• Flache Hierarchien mit offener und direkter Kommunikation.
• Kostenfreie private Unfallversicherung.
• Zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Mitarbeiter-Rabatte.
• Firmenwagen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes, fachbezogenes Studium oder ein ähnlich zu bewertender Abschluss mit entsprechend mehrjähriger Berufserfahrung in der IT.
• Erfahrung in der Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung von ERP-Systemen (SAP).
• Führungskompetenz und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren, führen und entwickeln, einschließlich Rekrutierung, Schulung und Performance-Management.
• Verständnis der Bedürfnisse und Erwartungen interner Kunden, um Dienstleistungen und Lösungen entsprechend auszurichten.
• Fähigkeit, langfristige Strategien zu entwickeln, die Geschäftsziele unterstützen und sich an Marktveränderungen anpassen.
• Erfahrung in der Planung, Durchführung und Überwachung von IT- und Digitalisierungsprojekten.
• Fähigkeit, Veränderungen effektiv zu steuern und die Akzeptanz neuer Technologien und Prozesse im Unternehmen zu fördern.
• Verständnis von Netzwerken, Servern, Datenbanken und IT-Sicherheitsprotokollen, Cloud-Diensten und virtuellen Umgebungen, relevanten Betriebssystemen, Software-Entwicklung und IT-Projektmanagement.
• Klare und überzeugende Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern (intern/extern) auf verschiedenen Ebenen.

Sie fühlen sich angesprochen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie diese, vorzugsweise per E-Mail (Kennwort 1000-LIT-1000), mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an die Personalabteilung.