La legge tedesca sulla tutela dei segnalanti (Hinweisgeberschutzgesetz) recepisce la cosiddetta Direttiva europea sul whistleblowing.
Il suo obiettivo è creare un ambiente sicuro e protetto per dipendenti, clienti e fornitori, consentendo loro di segnalare eventuali comportamenti illegali, non etici o inappropriati all’interno dell’azienda. Lo scopo è tutelare l’integrità e l’etica della nostra organizzazione.
Tutte le segnalazioni possono essere effettuate in forma nominativa o anonima e vengono gestite internamente con la massima riservatezza.
La nostra azienda si impegna a esaminare tempestivamente e con la massima attenzione ogni segnalazione ricevuta.
Entro tre mesi al massimo, il segnalante riceverà un aggiornamento sulle azioni correttive pianificate o già intraprese, insieme alle relative motivazioni.
L’azienda vietata espressamente qualsiasi forma di ritorsione nei confronti dei collaboratori che, in buona fede, effettuano una segnalazione.
Le violazioni delle disposizioni della legge sulla tutela dei segnalanti possono comportare sanzioni legali.
È possibile inviare una segnalazione attraverso diversi canali:
- Modulo di contatto: disponibile sul nostro sito web.
- Superiore diretto: i dipendenti possono rivolgersi direttamente al proprio responsabile.
- Ufficio del personale: è possibile inviare segnalazioni in modo confidenziale al reparto HR.
- Indirizzo e-mail dedicato al whistleblowing: consente di inoltrare segnalazioni anche in forma anonima.
- Informazioni sulle autorità esterne competenti: disponibili [qui].
Tutte le segnalazioni e le relative indagini vengono trattate con il massimo livello di riservatezza.
L’identità del segnalante sarà rivelata solo in casi eccezionali, qualora ciò sia richiesto dalla legge o indispensabile per garantire un’adeguata conduzione dell’indagine.
